彰化縣二水鄉農會一名年資近36年的許姓員工，去年7月間于結賬時間後收取民眾繳納的540元第四台費用，隔天卻忘了入賬，被農會以侵占客戶款項為由解僱，讓她心有不甘，向法院提出訴訟。彰化地院認為，許員僅是作業疏失，並非有意侵占客戶款項，判定農會作法不符合勞基法，雙方僱傭關係存在。

▼彰化縣二水鄉農會一名員工被農會控訴侵占客戶款項。（圖／翻攝自GOOGLE地圖）

根據判決書，許員主張，110年7月12日，有位民眾于超過下午3時30分持費用540元之第四台繳費單至櫃台繳費，當時已逾結賬時間，她依規定仍收受540元，而代收機構存根聯本應與12日之存根聯分開放置，留待13日再銷賬，但她當時正在進行結賬作業，一時疏忽將其與已銷賬之存根聯混在一起，故翌日無法銷賬。

原告表示，農會事後以她擔任櫃台人員時，有疑似侵占所收客戶540元款項情事，于110年8月9日指控她違反勞基法第12條、農會人事管理辦法第71條、農會工作規則第10條為由，自翌日110年8月10日起終止勞動契約，但她僅因作業疏失遭解僱，顯有違比例原則而不合法，兩造間僱傭關係仍存在。

▼原告當時在農會擔任櫃台工作人員。（圖／翻攝自GOOGLE地圖）

針對許員說法，農會指出，原告主辦代收稅款業務，卻私自留用存戶540元收視費用，原經人事評議小組決議記大過1次，惟奉主管機關彰化縣政府回函謂「原告屢次違反工作規則，嚴重致農會聲譽受損」，要求農會依人事管理辦法第61條、勞基法第12條及相關規定辦理，遂予以解職，于法應有理由。

▼彰化地院針對此事作出判決。（圖／翻攝自GOOGLE地圖）

彰化地院認為，原告因作業疏忽而未入賬，迄客戶于同月26日至農會反應後，當日即請第四台公司人員來收取費用補足款項，足證許員已自行補繳上開費用，且金額僅540元，難認對雇主及所營事業致生重大危險或損失，解僱處分尚屬過重，判處農會應于110年8月10日起至原告復職日止，按月給付6萬4700元，並按月提撥勞工退休金8294元至其專戶，另給付去年之中秋節獎金3萬1750元；可上訴。

（封面示意圖／pixabay）